Family Office & Gestão Patrimonial
Proposta de Reequilíbrio
Econômico-Financeiro
Serviços de Consultoria Patrimonial, Family Office e BPO
Destinatário
Jr. Moraes
Titular do Patrimônio — Gestão Viguer desde 2020
Data
01/03/2026
Versão
v1.0
Elaborado por
Viguer — Family Office
01 — Contextualização
Fundamentos do Reequilíbrio
A Viguer presta serviços de gestão patrimonial e consultoria financeira 360° ao Sr. Jr. Moraes desde 2020. Os honorários iniciais eram superiores a R$ 15.000, porém, quando o contratante encerrou sua carreira como atleta, solicitou a redução para R$ 15.000 mensais. Apesar da redução dos honorários, as demandas de serviço não diminuíram — pelo contrário, aumentaram significativamente com a criação de novas empresas e a assunção de responsabilidades adicionais pela Viguer, incluindo a atuação como administradora no contrato social e como procuradora do contratante.
Demandas Crescentes
Mesmo com a redução dos honorários, o escopo de trabalho aumentou: novas empresas foram criadas, elevando a complexidade da gestão patrimonial e operacional.
Responsabilidades Ampliadas
A Viguer assumiu o papel de administradora no contrato social das empresas e atua como procuradora do contratante, com responsabilidades jurídicas e fiduciárias diretas.
Defasagem de Mercado
Honorários atuais (R$ 15.000/mês) vs. mercado (R$ 41.000–102.500/mês) — desconto de 63% a 85% em favor do contratante, com patrimônio de aprox. R$ 90M sob gestão.
Oportunidade Contratual
Após 6 anos de parceria, o encerramento natural do contrato em fevereiro/2026 cria a oportunidade formal de renovação e reequilíbrio.
Patrimônio sob Gestão
R$ 0M
Ativos financeiros + 2 empresas + imóveis
Desconto vs. Mercado
0%
Abaixo do valor praticado pelo mercado
Fee Atual
0,20% a.a.
Mercado referência: 0,50–1,50% a.a.
02 — Escopo de Serviços
Viguer vs. Mercado
A tabela abaixo demonstra a amplitude dos serviços prestados pela Viguer desde 2020, todos incluídos no escopo original do contrato, em comparação com os valores praticados individualmente pelo mercado.
| Serviço / BPO | Mín. Mercado | Máx. Mercado | Viguer Atual | Status |
|---|---|---|---|---|
| Family Office 360° | R$ 25.000 | R$ 67.500 | Incluso | Desde 2020 |
| BPO Financeiro | R$ 8.000 | R$ 18.000 | Incluso | Desde 2020 |
| BPO Administrativo | R$ 5.000 | R$ 18.000 | Incluso | Desde 2020 |
| BPO Recursos Humanos | R$ 3.000 | R$ 7.000 | Incluso | Desde 2020 |
| Gestão de 2 empresas | Adicional | Adicional | Incluso | Diferencial |
| TOTAL STACK COMPLETA | R$ 41.000+ | R$ 102.500+ | R$ 15.000 | 63-85% abaixo |
03 — Estrutura de Honorários
Proposta de Reequilíbrio
A proposta mantém os honorários da Viguer substancialmente abaixo do mercado, preservando a vantagem econômica do contratante, enquanto reconhece a complexidade do escopo completo prestado desde 2020 e o crescimento do patrimônio sob gestão.
1Fee Fixo Mensal Escalonado
R$ 25.000
/mês
Mar – Ago/2026
6 meses — Transição e adequação contratual
R$ 30.000
/mês
Set/2026 – Fev/2027
6 meses — Escalonamento progressivo
R$ 35.000
/mês
Mar/2027 em diante
Contínuo — Fee pleno + reajuste anual IPCA
Escopo
FO 360 + BPO Fin. + Adm. + RH
Empresas
2 empresas + patrimônio pessoal
Reajuste
IPCA anual (a partir jan/2028)
Vencimento
Dia 5 de cada mês
2Bônus Semestral de Performance
O bônus semestral alinha o interesse da Viguer ao resultado real do contratante. Somente é devido quando o patrimônio financeiro sob gestão render acima do CDI do período — garantindo remuneração adicional apenas quando houver resultado superior ao benchmark.
Periodicidade
Semestral
1º sem. (jan–jun) e 2º sem. (jul–dez)
Base de Cálculo
Rendimentos Brutos
BTG, SCP-AJS, CDB e equivalentes
Hurdle (Gatilho)
CDI Semestral
Aplicado sobre patrimônio financeiro
Percentual
10%
Sobre resultado que exceder o hurdle CDI
Teto (Cap)
R$ 40.000/sem.
Máximo de R$ 80.000 por ano
Não-incidência
Rendimento ≤ CDI
Bônus = R$ 0,00 (zero)
04 — Simulação Retroativa
Bônus 2025 pela Nova Estrutura
Simulação do bônus de performance aplicado aos dados reais de 2025, demonstrando a equidade do modelo proposto.
CDI 2025
0,9% a.a.
5,31% semestral
Patrimônio Financeiro
R$ 0,1M
Base para cálculo do hurdle
Hurdle CDI Semestral
R$ 0.406
CDI aplicado sobre patrimônio
| Período | Rendimento Real | Hurdle CDI | Acima Hurdle | Bônus (10%) | Cap Aplicado |
|---|---|---|---|---|---|
| 1º Semestre 2025 | R$ 1.158.000 | R$ 643.406 | R$ 514.594 | R$ 51.459 | R$ 40.000 ★ |
| 2º Semestre 2025 | R$ 1.748.157 | R$ 643.406 | R$ 1.104.751 | R$ 110.475 | R$ 40.000 ★ |
| TOTAL BÔNUS 2025 | R$ 2.906.157 | R$ 80.000 | |||
★ Bônus limitado ao teto de R$ 40.000 por semestre, independentemente do percentual calculado sobre o excedente. Os bônus referentes a 2025 serão tratados em cláusula específica do novo contrato quanto à retroatividade e forma de quitação.
05 — Impacto Financeiro
Custo Total Anual
| Indicador | Contrato Anterior | Proposto 2026 | Mercado Mínimo | MFO Padrão 1% |
|---|---|---|---|---|
| Fee mensal | R$ 15.000 | R$ 25K→30K→35K | R$ 41.000 | R$ 75.000 |
| Bônus anual máx. | — | R$ 80.000 | N/A | N/A |
| Custo total anual | R$ 180.000 | R$ 270K→470K+ | R$ 492K+ | R$ 900K |
| % sobre patrimônio R$ 90M | 0,20% a.a. | 0,30→0,55% a.a. | 0,55% a.a. | 1,00% a.a. |
Economia vs. Mercado Mínimo
R$ 0K/ano
Economia estimada no primeiro ano em relação ao custo mínimo de mercado
Economia vs. MFO 1%
R$ 0K/ano
Economia estimada em relação ao modelo padrão de Multi Family Office (1% a.a.)
Bora continuar nossa
parceria de sucesso!
Viguer — Family Office & Gestão Patrimonial